Водій-інструктор
Дніпровський державний університет внутрішніх справ

Водій-інструктор категорії В, С1
Умови роботи:
- Офіційне працевлаштування
- Графік: Пн-Пт з 08.30 по 17.30
Контактні телефони:
- Відділ кадрового забезпечення 756−44−75
- резеюме на ел. адресу [відгукнутися]
- контактна особа 0936765926 (Євгеній Михайлович)
Як відгукнутися?
Щоб відгукнутися на цю вакансію, вам необхідно авторизуватися на нашому сайті. Якщо у вас ще немає облікового запису, будь ласка, зареєструйтесь.
Розмістити резюмеСхожі вакансії
Продавець-касир (Образцовий ринок)
Eva, лінія магазинів,
Дніпро,
10 годин тому
Енергійні і активні, лапки вгору! 100% ця вакансія — для вас) EVAfamily вже зачекалась на свого нового продавця^^ В команді з 14 тис. активних людей ти зможеш не тільки працювати, а й розвиватись і рости далі!) Чим ми зацікавимо: Гнучкий позмінний графік: працюєш як зручно — маєш більше часу для себе! Заробітна плата, яка точно тебе зацікавить: адекватна компенсація за...

Начальник відділу кадрів
Приазовський державний технічний університет,
Дніпро,
1 день тому
Вимоги : Повна вища освіта відповідного напряму підготовки (магістр, спеціаліст) та стаж роботи з управління персоналом — не менше 2 років. Умови роботи : Обсяг роботи може варіюватися в залежності від обставин. Інколи необхідна термінова робота в рамках обумовлених обов’язків. Потрібна присутність в університеті за узгодженим графіком (Для спілкування з підрозділами, відповідальними за надання інформації). Робота в бюджетній установі гарантує...

Тонувальник авто у детейлінг-студію
DarkSide,
Дніпро,
1 день тому
Компанія «DARKSIDE» — це детейлінг студія в місті Дніпро, яка пропонує професійний догляд за автомобілями. Ми шукаємо тонувальника, який якісно виконує свою роботу та хоче розвиватися в крутій команді. Опис роботи: Якісно тонувати автомобільні скла (лобове, бокові, заднє); Працювати з різними типами плівок; Дотримуватись технології нанесення плівки, працювати чисто та акуратно; Підготовка поверхні до тонування (мийка, знежирення тощо); Дбайливе ставлення...
