Лікар-ортопед, травматолог

Посадові обов’язки:

• Надання кваліфікованої спеціалізованої медичної допомоги пацієнтам із травмами та захворюваннями опорно-рухового апарату.


• Проведення консультативного прийому пацієнтів.


• Діагностика, лікування та профілактика ортопедичних і травматологічних захворювань. Надання невідкладної допомоги при травмах у межах компетенції.


• Проведення амбулаторних лікувально-діагностичних маніпуляцій відповідно до кваліфікації.


• Направлення пацієнтів на лабораторні, інструментальні дослідження та консультації інших спеціалістів.


• Здійснення диспансерного спостереження за пацієнтами з хронічними захворюваннями опорно-рухового апарату.


• Надання рекомендацій щодо реабілітації, профілактики травматизму та відновлення функціонального стану.


• Ведення медичної документації та електронних медичних записів в ЕСОЗ. Дотримання вимог інфекційного контролю, медичної етики та деонтології.

Кваліфікаційні вимоги:

• вища медична освіта за спеціальністю «Медицина»;


• спеціалізація «Ортопедія і травматологія»;


• наявність сертифіката лікаря-спеціаліста або документів, що підтверджують проходження безперервного професійного розвитку відповідно до чинного законодавства України;


• володіння сучасними методами діагностики та лікування ортопедо-травматологічної патології;


• навички роботи в електронній системі охорони здоров’я (ЕСОЗ);


• досвід роботи за спеціальністю буде перевагою.

Умови оплати праці:

• офіційне працевлаштування відповідно до законодавства України;


• повний соціальний пакет;


• щорічна оплачувана відпустка;


• надбавки, доплати та преміювання відповідно до законодавства і колективного договору;


• своєчасна виплата заробітної плати.а

Графік роботи:

• Повна зайнятість.


• Робочий час відповідно до графіка роботи КНП «ЯЦМЛ» та Правил внутрішнього трудового розпорядку закладу.

Додаткові переваги для працівників:

• можливість бронювання військовозобов'язаних (за наявності законодавчих підстав); можливість професійного розвитку та безперервного професійного навчання;


• забезпечення житлом для іногородніх працівників (за можливості);


• компенсація вартості оренди житла на період адаптації (за можливості);


• перспектива отримання службового житла;


• робота у сучасному консультативно-діагностичному підрозділі;


• дружній колектив та підтримка адміністрації.