Лікар-педіатр в Яготин

Посадові обов’язки:

• Надання кваліфікованої стаціонарної медичної допомоги дітям від народження до 18 років. Проведення клінічного обстеження, встановлення діагнозу та призначення лікування відповідно до сучасних клінічних рекомендацій.


• Спостереження за перебігом захворювання та оцінка ефективності лікування.


• Надання невідкладної медичної допомоги дітям у межах компетенції.


• Проведення консультацій батьків або законних представників щодо лікування, профілактики та догляду за дитиною.


• Взаємодія з лікарями інших спеціальностей для забезпечення комплексного лікування пацієнтів.


• Ведення електронної медичної документації в ЕСОЗ.


• Дотримання вимог інфекційного контролю, санітарно-протиепідемічного режиму, медичної етики та деонтології.


• Участь у клінічних розборах, консиліумах та заходах безперервного професійного розвитку.

Кваліфікаційні вимоги:

• вища медична освіта за спеціальністю «Медицина»;

• спеціалізація «Педіатрія»;

• наявність сертифіката лікаря-спеціаліста або документів, що підтверджують професійний розвиток відповідно до чинного законодавства;


• володіння навичками роботи в електронній системі охорони здоров’я (ЕСОЗ);


• знання сучасних методів діагностики, лікування та профілактики захворювань дитячого віку;


• досвід роботи за спеціальністю буде перевагою.

Умови оплати праці:

• офіційне працевлаштування відповідно до законодавства України;


• повний соціальний пакет; щорічна оплачувана відпустка;


• надбавки, доплати, оплата чергувань та преміювання відповідно до законодавства і колективного договору;


• своєчасна виплата заробітної плати.

Графік роботи:

• Повна зайнятість.


• Робочий час відповідно до графіка роботи дитячого відділення, з можливістю чергувань згідно із затвердженим графіком.

Додаткові переваги для працівників:

• можливість бронювання військовозобов'язаних;


• можливість професійного розвитку та безперервного професійного навчання;


• забезпечення житлом для іногородніх працівників (за можливості);


• компенсація вартості оренди житла на період адаптації (за можливості);


• перспектива отримання службового житла;


• комфортні умови праці та сучасне медичне обладнання;


• дружній колектив і підтримка адміністрації.